在一个企业，如何充分发挥党员干部的带头模范作用至关重要，曙光实业党支部选择推行“三先工作机制”，保障党员的知情权和参与权，增强党员的党性意识以及责任感和归属感，从而自觉用党员标准和条件约束规范自己，真正发挥先锋模范作用。

　　大事让党员先知。公司严格落实新“三会一课”制度，及时向党员传达重要会议、文件精神，并坚持做到重要会议精神向党员先传达、有关文件党员先学习、有关政策和改革措施向党员先通报、单位的愿景目标和发展规划让党员先了解、企业的工作目标完成情况及阶段工作重点向党员先讲明、支部的各项工作安排让党员先知道，让每个党员在思想上、政治上和行动上与企业保持一致。

　　难事让党员先议。曙光实业定期举办党企联席会，听取党支部、党员建议。去年通过合理化建议渠道收到员工提案300多条，给公司带来直接经济利益上千万。曙光党支部在有关发展的决策上，让每一名党员都参与到重大决策的制定中来。去年，公司总经理提出在价格透明的市场条件下，公司要降低内部成本，上精益生产项目，全体党员一致同意。通过半年多的努力，公司已经在铸造车间制作烤模炉，在机加车间实现单件流，合并车床、铣床、端径跳、动平衡流水线生产模式，大大降低人工成本，提高生产效率。

　　实事让党员先行。党员率先垂范，用实际行动来引导企业绿色发展，这样在无形中产生了巨大的号召力、凝聚力。曙光实业实行党员干部轮流担当值班总经理的制度，在环保设备投入、新型设备引进、新特工艺夹具研发、自制节能熔铝炉的研建员工作业环境改良等方面均作出了成绩。目前该公司共取得18项国家专利。近年来，公司党支部还通过岗位比武、绩效考核、评比先进、感恩酒会等形式，促进企业在经营质量方面向“学习型、创新型”转变；大力弘扬“和合”文化，推动企业经营环境向“家庭型”转变，构建了和谐的劳资关系。

　　“实行三先工作机制之后，企业最大的变化就是执行力增强，落实速度加快了。”赵珊莉说，企业员工之间的凝聚力增强了，给企业的可持续发展带去了不少动力。